El alma de toda empresa sin duda son los trabajadores. Es por ese motivo que para tener la obligación de garantizar la plena seguridad en el trabajo debemos contar con un preparado plan de prevención de riesgos laborales. 

Si es cierto que la ley obliga a la gran mayoría de empresa de disponer con un plan de prevenciones de riesgos laborales simplemente por la salud de todas las personas que trabajan en aquel lugar. Te interesaría poder disponer de un plan de prevención de riesgos pero…. ¿No sabes cómo hacerlo? 

En ese caso no te preocupes por que la solución es muy sencilla: Sigue los siguientes pasos y conseguirás llevar a cabo un plan de prevención de riesgos laborales firme y sin ninguna fisura.

El ámbito laboral de tu empresa

Para empezar, lo primero de todo y por muy obvio que parezca, debes de estudiar tu sector empresarial. No es lo mismo trabajar en una obra que en un restaurante, ya que los riesgos laborales en una y otra son muy distintos. 

Por este motivo, estudiar los riesgos de cada profesión te ayudará a centrarte de manera más definida en el tipo de plan de prevención de riesgos. Aquí te dejamos la causas de las bajas más recurrentes, en el sector profesional. 

Un consejo es escuchar de qué se quejan tus compañeros y, por supuesto, observa tu entorno con el fin de detectar los posibles problemas de seguridad que puedan existir.

Riesgos en tu empresa

Una vez completado el primer paso y sepas con seguridad cuales son los riesgos más comunes dentro de tu sector… Llegó la hora de analizar tu propia empresa. Este paso, junto con el anterior, se basa en el análisis y la investigación, y ambos de estos son primordiales para establecer un plan de riesgos laborales que se adapte como anillo al dedo a tu situación laboral y que no sea genérico.

Te aconsejamos que para poder llevar a cabo una correcta evaluación de los riesgos de tu lugar de trabajo, debes de estudiar las áreas:

  • Características de tu local
  • Instalaciones del local
  • Equipos de trabajos que son utilizados para poder realizar las actividades laborales.
  • Definir si existen agentes químicos o biológicos en el ambiente.
  • Pormenores de la organización de los puestos de trabajo y del propio trabajo en sí.
  • Condiciones físicas de los trabajadores (alergias, enfermedades, algún tipo de discapacidad…) 

Aunque hayas llevado a cabo todo lo mencionado anteriormente, debes tener en cuenta que se pueden producir cambios en el trabajo. En caso que estos cambios se lleven a cabo, es importante que el plan de prevención de riesgos se vuelva a hacer en su totalidad en caso que haya cambio de por ejemplo maquinaria, modelo de trabajo, plantilla de trabajadores….  

Elaboración del plan

Una vez hayamos estudiado todas las distintas circunstancias que puedan ser motivo de un riesgo laboral, hay que plasmar las medidas preventivas y las soluciones de esta que hayamos decidido con antelación.  Para eso deberemos plasmar las medidas preventivas y las soluciones que se van a tomar: 

En este caso las primeras nos servirán para evitar que los riesgos sucedan y las segundas para poder hacer desaparecer el problema en la medida de lo posible.

Para determinarlos se deberán de definir unos objetivos a medio o largo plazo.  Además, se deberá de especificar cuál es nuestra intención y cómo se llevará a cabo, por no mencionar de que se tendrá que asignar un presupuesto para llevar a cabo las acciones.

Por supuesto no puede faltar las distintas tareas que corresponderá a cada uno de los miembros de la plantilla laboral. Piensa que los responsables de la seguridad en el lugar de trabajo es en todo momento de todos y cada uno de los trabajadores.

Una vez acabado el plan de riesgos laborales no te olvides de estas dos cosas:

  1. Difundirlo para que todos los empleados tengan acceso a él y puedan estar involucrados.
  2. Impartir la formación necesaria para llevarlo a cabo. Recuerda que es primordial poder formar a los empleados en riesgos laborales.

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