Todos sabemos que el día en que nosotros tenemos que firmar un contrato laboral aceptamos las condiciones que en él se indican. Dichas condiciones van desde la misma jornada de trabajo, el horario, salario etc. No obstante, por razones externas, puede querer cambiar las condiciones laborales. 

Hay algunas de esas mismas condiciones laborales que, en caso de cambiarlas, se considerarían como modificaciones sustanciales. Por lo tanto, se necesitaría la aprobación absoluta de la persona trabajadora. Y en caso de no querer aceptar los cambios, el trabajador podrá rescindir su contrato, exigir indemnización en caso que sea necesario y tener derecho al desempleo. 

Muchas personas se encuentran en la situación de enfrentarse a cambios en las condiciones de trabajo que no les convienen. En este caso, muchas se preguntan qué hacer. Es por eso que durante el artículo de hoy explicaremos respuestas para las dudas más frecuentes en este ámbito.

¿Qué cambios en las condiciones de trabajo son “sustanciales”?

Es de vital importancia saber cuales son nuestros derechos y saber si los cambios que se quieren aplicar en el contrato son considerados como “sustanciales”.  En caso de que estos no lo sean, quizá no tengas derechos ante esos mismos cambios. 

Así pues, serán cambios sustanciales los que afecten a:

  • Jornada de trabajo. Se te reduce o aumenta la jornada de trabajo. Por ejemplo puedes pasar de una jornada completa a un jornada parcial.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo. El caso de un trabajador cuya jornada empieza a las ocho de la mañana y termina a las seis de la tarde. Este trabajador podrá rescindir su contrato si la empresa le obliga a aceptar un cambio a jornada intensiva, por ejemplo (de 5:00 a 13:00 horas, por ejemplo).
  • Régimen de trabajo a turnos. Siguiendo el mismo ejemplo que el anterior. Estos se consideran modificaciones sustanciales en el cambio de turnos.
  • Modificación del sueldo. Esta modificación también se considera cambio sustancial. Ya que cualquier tipo de modificación en la remuneración y cuantía salarial se le considera como tal.
  • Cambio en el sistema de trabajo y rendimiento. Pongámonos en la situación que somos una empresa de reformas. Desde la firma del contrato inicial, se le ha exigido a los albañiles terminar las obras en  un máximo de veinte días. Un día el empresario decide que deben realizar dos reformas cada quince días. Si los trabajadores no lo consideran viable, podrán rescindir sus contratos.
  • Las funciones. Dicho cambio lo encontramos cuando se basa en la movilidad funcional del trabajador. Esto es, cuando de pronto se le exige a un trabajador con una Formación Profesional realizar funciones propias de un licenciado. O por contra, que te degraden sin motivo aparente.

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Modificaciones sustanciales individuales

Se dan casos de empresas que necesitan modificar sus condiciones de trabajo de un solo trabajador, de unos pocos, o de muchos. 

El primer caso, el caso de la modificación para una sola persona, se le considera modificación individual. Estas modificaciones se dan cuando el cambio afecta a un período superior a 90 días, a un número de trabajadores menor del 10% del total de la plantilla.

En el caso de los cambios en las condiciones de trabajo individuales, empresario y trabajador deben actuar:

El empresario debe notificar su decisión de cambio al trabajador y a sus representantes legales con quince días de antelación. 

El trabajador tendrá dos opciones:

  1. Aceptar la decisión. 
  2. Extinguir su relación laboral antes de esos quince días.

Si el trabajador decide rescindir el contrato, tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Si el tiempo trabajado es inferior a un año, se prorrateará por meses según el periodo.

Otra posible opción sería poder recurrir los cambios ante un Juzgado de lo Social. Eso sí, hasta que no llegue el día en que se resuelva la demanda, la persona trabajadora deberá cumplir con los cambios. Hasta que se resuelva la demanda, no obstante, el trabajador deberá cumplir con los cambios. En caso de ganar el juicio, el empresario deberá reintegrar al trabajador en las condiciones iniciales. Si aun así el empresario no aceptara esto, debería despedir al trabajador e indemnizar por despido improcedente.

Modificaciones sustanciales colectivas

Para poder considerar que los cambios en las condiciones de trabajo afectan a un colectivo, este deberá abarcar igual o más del 10% de los trabajadores.

En estos casos de modificaciones colectivas, el empresario deberá actuar de una forma distinta. Para empezar, este tendrá que iniciar un período de consultas con los representantes legales de sus trabajadores. Es importante destacar que este período no podrá ser nunca superior a quince días. 

La consulta se lleva a cabo a través de una comisión negociadora, donde está integrada por no más de trece miembros por ambas partes. Por lo que el acuerdo al que se llegue deberá contar con la aprobación de la mayoría de representantes legales. 

Tras la negociación el empresario tiene la obligación de informar a los trabajadores. 

Por otra parte, los trabajadores tienen dos opciones de nuevo. Aceptar o ejercitar su derecho individual a rescindir la relación laboral, eso sí, antes de que se acabe el plazo.

En el segundo caso, igualmente se tendrá derecho a una indemnización de veinte días de salario por año trabajado.

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